Andre er ikke så dygtige som mig

Repræsentantskabet i Nykredit mener ikke selv evnerne er til stede viser en selv-evaluering. Altså naturligvis mener den enkelte at han/hun er dygtig nok, men de andre er ikke dygtige nok.

Jeg faldt over en interessant overskrift på finans.dk (er bag betalingsvæg) i dag:

Det er Foreningen Nykredit, der blandt sine medlemmer af repræsentantskabet har undersøgt evnerne. Den viser at 70 % mener de selv har de fornødne evner, mens kun 39 % mener kollegerne har det.

Kilde: finans.dk/Nykredit

Hvorvidt der er noget om snakken skal jeg lade være usagt, men jeg finder det optimistisk at flere begynder at blande sig i demokratiet i Nykredit.

Optimisme bias

Det er ikke helt unormalt med sådanne holdninger og det kaldes optimisme bias. Vi er optimistiske på egne vegne men mere realistiske på andres vegne.

For eksempel mener færre og færre amerikanere at de er overvægtige, mens flere og flere amerikanere bliver overvægtige. Det kan du læse mere om her.

Få mail når der er nyt​

Online-kursus i nudging og adfærdsdesign

Lær mere om adfærdsøkonomi

  • Cover til Hulemænd i habitter af Jens Balle

    Hulemænd i habitter – 3. udgave

    kr. 99,00kr. 199,00
    Vælg muligheder

Leder du efter noget specielt?

Andre blogs om nudge og adfærdsdesign

Black Friday: Knaphed sælger!

Det er nu den uge, mange af os frygter: Black Friday rammer! Desværre misforstår nogle virksomheder konceptet og lancerer Black Week eller Black November – måske de bare skulle gå…

Hotel med indbygget huskeleg

Tænk altid på om dit brugerdesign også er til gavn og glæde hos dine kunder. Jeg oplevede et hotel, der måske kunne spare på noget plastik, men til gengæld risikere…